InfoPortage est une société 100% en ligne entièrement dédiée au portage salarial.
Notre préoccupation est de vous apporter un service de qualité pour vous permettre de vous concentrer sur votre métier, tout en bénéficiant des frais de gestion les plus bas du marché. 

Membre du PEPS, syndicat majoritaire du portage salarial en France, nous appliquons l’intégralité des dispositions de la convention collective de portage salarial.

Parce qu’être salarié chez InfoPortage c’est gagner du temps et parce que votre temps est précieux, nous proposons nos services (gestion administrative, comptable et juridique) au meilleur prix à tous ceux ou celles qui souhaitent travailler en tant qu’indépendant tout en conservant les avantages du statut de salarié.

Nous intervenons sur tous secteurs d’activité de prestations de services, conseil en organisation, stratégie et direction d’entreprises, management, gestion en matière administrative, informatique, commerciale ou marketing, audit, recrutement, formation, recouvrement de créances et études de toutes natures de prestations intellectuelles.

Le portage salarial est un statut innovant permettant à des professionnels autonomes de créer ou d’exercer leur activité sans les contraintes ni les risques de la création d’entreprise ou de statuts plus précaires comme l’auto-entrepreneur ou l’indépendant.

Contractuellement, le portage salarial est une relation tripartie entre un prestataire (qui est le salarié porté), son client et la société de portage.

Le prestataire réalise des missions de manière indépendante pour ses clients.

La société de portage, qui emploie le salarié porté, transforme son chiffre d’affaires en salaire, droits sociaux et remboursements de ses notes de frais.

La particularité du portage salarial par rapport à un contrat CDI classique vient du fait que c’est le salarié porté qui démarche ses clients pour lesquels il réalise des missions, et la société de portage agit en tant que gestionnaire de la partie administrative et financière pour le compte du salarié porté.


De ce fait, les contrats signés entre les parties sont :

• Un contrat dit « contrat de prestation » entre le client du salarié porté et la société de portage,
• Un contrat dit « convention de portage » ainsi qu’un « CDI ou CDD de portage » entre le salarié porté et la société de portage.

Aujourd’hui, de nombreux entrepreneurs optent pour le statut de salarié porté. Le nombre de salariés portés augmente de jour en jour.

Les avantages du portage salarial : 

• Vous créez votre activité sans créer de structure juridique car vous n’avez plus besoin de structure juridique pour facturer vos prestations,
• Vous constituez votre propre clientèle et vous en restez propriétaire,
• Vous négociez directement avec votre client vos conditions tarifaires en fonction de votre expertise et de votre secteur d’activité,
• Vous vous consacrez exclusivement à votre métier et vous restez maître de vos plannings et de votre activité,
• Vous êtes déchargé des contraintes administratives comptables et fiscales et des contraintes de gestion,
• Vous bénéficiez du statut salarial (Sécurité sociale, santé,  retraite et assurance chômage),
• Vous bénéficiez d’une assurance responsabilité civile professionnelle,
• Vous n’êtes pas exposé aux impayés des clients.

InfoPortage applique 100% des dispositions de la convention collective de portage salarial : 5% de frais de gestion tout inclus, limités à 500€HT.

Les 5% de votre chiffre d’affaire HT incluent les services suivants :

• Frais de dossier,
• Avance de 100% du salaire dès réception du CRA signé par le client,
• Votre conseiller personnel accessible sur son portable,
• Etablissement des contrats de travail et conventions de portage,
• Rédaction et émission des contrats commerciaux,Mise en place de la facturation et du recouvrement des factures auprès des clients,
• Saisie et envoi des DPAE (Déclaration Préalable A l’Embauche),
• Gestion RH et établissement des bulletins de paie,
• Paiement aux différents organismes de l’ensemble des cotisations obligatoires,
• Gestion comptable des frais de fonctionnement et des frais de mission,
• Gestion de la TVA pour rétrocession au salarié,
• Gestion des contrats (santé),
• Responsabilité Civile professionnelle (MMA),
• Garantie financière (AXA),
• Gestion des fins de contrats,
• Adhésion au syndicat de portage salarial PEPS.